Einige der Unternehmen, die bereits auf unsere Methode setzen:
Einige der Unternehmen, die bereits auf unsere Methode setzen:
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Offene & unbesetzte Stellen
Unbesetzte Stellen wirken sich negativ auf verschiedene Geschäftsbereiche aus. Aufgrund mangelnder interner Kapazitäten wird das Unternehmenswachstum massiv gebremst. Innovation und Fortschritt finden keinen Platz, was langfristig zum Verlust der Wettbewerbsfähigkeit führt. Die Unternehmensreputation sinkt und Geschäftschancen bleiben auf der Strecke.
Keine qualifizierten Bewerber
Es herrscht Personalknappheit am Arbeitsmarkt und die wirklich guten Fachkräfte haben bereits Jobs. Unternehmen sind gezwungen aktiv um potenzielle Mitarbeiter zu werben, jedoch ist es mit herkömmlichen Methoden nahezu unmöglich, in der Masse an Arbeitgebern, wie z. B. auf Jobportalen, herauszustechen und Wunschtalente anzuziehen.
Überlastung der Mitarbeiter
Durch eine anhaltende Überlastung von Mitarbeitern werden Produktivität und Motivation gemindert. Gesundheitliche Probleme wie z. B. ein Burnout können die Folge sein. Zudem wird ein Anstieg der allgemeinen Unzufriedenheit im Unternehmen herbeigeführt. Das Resultat: Hohe Fluktuation, wachsender Führungsaufwand, steigende Einarbeitungskosten und Qualitätseinbußen.
Keine online Kundenanfragen
Das Umsatzwachstum stagniert, Engpässe drohen, die Marktpräsenz schwindet und der Konkurrenzdruck steigt. Unternehmen sind vollständig abhängig von Weiterempfehlungen, zufälligen und unregelmäßigen Kundenanfragen, die das erfolgreiche Unternehmenswachstum und die nachhaltige Umsatzskalierung unmöglich machen.
Unsere Lösung für Ihr Unternehmen
Die RX2 Marketing GmbH unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Mitarbeiter- und Neukundengewinnung.
Neue Zeiten erfordern neue Wege: Wir gehen innovative und moderne Lösungswege. Mit unserer einzigartigen Performance-Branding-Methode gewinnen wir erfolgreich Wunschmitarbeiter und Neukunden für Unternehmen - in Rekordzeit und auf Knopfdruck.
Mitarbeitergewinnung
Stärkung der Arbeitgebermarke
Neukundengewinnung
Digitale Sichtbarkeit & Reichweite
Bekanntheit & Markenaufbau
Warum die RX2 Methode?
Wir gewinnen für Unternehmen Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern und machen Sie zum attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Mit unseren digitalen Strategien, strategischem Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen sorgen wir für Ihren Wettbewerbsvorteil und Ihr planbares Unternehmenswachstum.
Vereinbaren Sie Ihr kostenloses Beratungsgespräch.
Arbeitgebermarke stärken & aufbauen
Wir machen Sie zu einem attraktiven und bekannten Arbeitgeber bei allen Top Fachkräften in Ihrer Region.
Bewerber generieren & offene Stellen besetzen
Sie erhalten Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal auf Knopfdruck. Wir besetzen Ihre offenen Stellen zuverlässig.
Automatisierte Neukundengewinnung
Mit bewährten Strategien für Ihre Branche, generieren wir planbar und automatisiert Neukunden- Anfragen für Ihr Unternehmen.
Planbares Wachstum
& Umsatzskalierung
Wir sorgen für Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten und das ohne Headhunter oder veraltete Stellenportale.
Fallstudien zur Neukunden- & Mitarbeitergewinnung
Neukundengewinnung & Mitarbeitergewinnung
Therapiezentrum NRW
Ausgangssituation
Gül Günay, unsere Kundin und Inhaberin des Therapiezentrum NRW kam als Startup Gründerin ohne Mitarbeiter und ohne ein System zur Gewinnung von Neukunden zu uns.
Problem
Das Unternehmen stand ganz am Anfang und brauchte ein zuverlässiges System zur Neukundengewinnung. Ein leerer Arbeitsmarkt war die größte Herausforderung bei der Skalierung.
Unsere Lösung
Mit Google Ads haben wir ein verlässliches System zur Neukundengewinnung geschaffen. Durch die Ausbildung von Therapieassistenten haben wir die größte Herausforderung bei der Mitarbeitergewinnung gelöst.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Mittlerweile hat unsere Kundin den 7 Standort eröffnet und ist auf der Suche nach einem 8 Standort, weil Sie eine zuverlässige Quelle an Neukundenanfragen und Bewerbungen hat.
Fallstudien zur Neukunden- & Mitarbeitergewinnung
Neukundengewinnung & Mitarbeitergewinnung
Therapiezentrum NRW
Ausgangssituation
Gül Günay, unsere Kundin und Inhaberin des Therapiezentrum NRW kam als Startup Gründerin ohne Mitarbeiter und ohne ein System zur Gewinnung von Neukunden zu uns.
Problem
Das Unternehmen stand ganz am Anfang und brauchte ein zuverlässiges System zur Neukundengewinnung. Ein leerer Arbeitsmarkt war die größte Herausforderung bei der Skalierung.
Unsere Lösung
Mit Google Ads haben wir ein verlässliches System zur Neukundengewinnung geschaffen. Durch die Ausbildung von Therapieassistenten haben wir die größte Herausforderung bei der Mitarbeitergewinnung gelöst.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Mittlerweile hat unsere Kundin den 7 Standort eröffnet und ist auf der Suche nach einem 8 Standort, weil Sie eine zuverlässige Quelle an Neukundenanfragen und Bewerbungen hat.
Neukundengewinnung
Rechtsanwalt Lars Lanius
Ausgangssituation
Zu Beginn hatte unser Kunde keine spitze Positionierung und musste sich mit niedrigen Streitwerten und unterschiedlich gelagerten Fällen herumärgern.
Problem
Niedrige Streitwerte und unterschiedlich gelagerte Fälle führen bei Rechtsanwälten zu 12 Stunden Tagen und am Ende des Monats bleibt auf dem Konto kaum etwas hängen.
Unsere Lösung
Eine spitze Positionierung als Anwalt für Medizinrecht, eine conversionstarke Webseite mit emotionalem Video sowie Google Ads sorgten für einen Strom an Mandanten mit hohen Streitwerten.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Lars Lanius hat es mit unserer Unterstützung geschafft vom Kleinkram-Anwalt zur Anlaufstelle Nr.1 für Medizinrecht zu werden und hat jetzt gleichgelagerte Fälle mit 6-stelligen Streitwerten.
Neukundengewinnung
Rechtsanwalt Lars Lanius
Ausgangssituation
Zu Beginn hatte unser Kunde keine spitze Positionierung und musste sich mit niedrigen Streitwerten und unterschiedlich gelagerten Fällen herumärgern.
Problem
Niedrige Streitwerte und unterschiedlich gelagerte Fälle führen bei Rechtsanwälten zu 12 Stunden Tagen und am Ende des Monats bleibt auf dem Konto kaum etwas hängen.
Unsere Lösung
Eine spitze Positionierung als Anwalt für Medizinrecht, eine conversionstarke Webseite mit emotionalem Video sowie Google Ads sorgten für einen Strom an Mandanten mit hohen Streitwerten.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Lars Lanius hat es mit unserer Unterstützung geschafft vom Kleinkram-Anwalt zur Anlaufstelle Nr.1 für Medizinrecht zu werden und hat jetzt gleichgelagerte Fälle mit 6-stelligen Streitwerten.
Mitarbeitergewinnung
D2D Vertrieb Fibertalents
Ausgangssituation
Fibertalents ist der Partner für Kommunikationsunternehmen, wenn es um den D2D-Vertrieb geht. Für weiteres Wachstum sind gute Vertriebsmitarbeiter unerlässlich.
Problem
Klassische Rekrutierungsstrategien erwiesen sich als unzureichend; weder Jobportale noch Headhunter lieferten genügend qualifizierte Bewerbungen, um den Wachstumsanforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
Unsere Lösung
Durch eine überzeugende Außendarstellung etablierte sich Fibertalents als attraktiver Arbeitgeber. Gezielte Social-Media-Werbekampagnen erreichten erfolgreich die passenden Kandidaten.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Fibertalents hat jetzt ein planbares System zur Mitarbeitergewinnung. Auf Knopfdruck können Bewerbungen für unter 10 Euro pro Bewerbung generiert werden. So wurden bereits über 10 Mitarbeiter eingestellt.
Mitarbeitergewinnung
D2D Vertrieb Fibertalents
Ausgangssituation
Fibertalents ist der Partner für Kommunikationsunternehmen, wenn es um den D2D-Vertrieb geht. Für weiteres Wachstum sind gute Vertriebsmitarbeiter unerlässlich.
Problem
Klassische Rekrutierungsstrategien erwiesen sich als unzureichend; weder Jobportale noch Headhunter lieferten genügend qualifizierte Bewerbungen, um den Wachstumsanforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
Unsere Lösung
Durch eine überzeugende Außendarstellung etablierte sich Fibertalents als attraktiver Arbeitgeber. Gezielte Social-Media-Werbekampagnen erreichten erfolgreich die passenden Kandidaten.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Fibertalents hat jetzt ein planbares System zur Mitarbeitergewinnung. Auf Knopfdruck können Bewerbungen für unter 10 Euro pro Bewerbung generiert werden. So wurden bereits über 10 Mitarbeiter eingestellt.
Kundeninterviews
"Martin und sein Team wissen was Sie zu tun"
Dr. Marekt Lang
Zahnarzt
"In nur 4 Monaten zwei neue Marken aufgebaut"
Marc Thormann
Serienunternehmer
"Was ist das Beste für uns als Firma?"
Nizzar Ahlamed
Geschäftsführer Kochan Generalbau GmbH
"Ich bin Wochen im voraus ausgebucht "
Dijana Petranovic
Health-Power Unternehmerin
"Das Wachstum hat mich fast schon überfordert"
Boris Polat
Geschäftsführer MPU4YOU
"Ihr seid professionell und unterstützt uns immer"
Philipp Nachname
Blütenbox Position
In nur 4 Schritten zu Ihren Wunschmitarbeitern & Neukunden
1
Unverbindliches Erstgespräch buchen
Buchen Sie ganz einfach über unseren Online Kalender ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch zu Ihrem gewünschten Datum.
2
Wir kontaktieren Sie telefonisch
Ein Mitarbeiter wird sich telefonisch bei Ihnen melden. Wir analysieren in diesem Gespräch Ihre Ausgangssituation und prüfen, ob und wie wir Ihrem Unternehmen helfen können.
3
Kostenfreie Beratung
Wir haben die richtige Lösung für Sie? Dann stellen wir Ihnen die RX2-Methode zum Gewinnen von Ihren Wunschmitarbeitern und dem automatisierten Generieren von Neukunden vor.
4
Partnerschaft & Ergebnisse
Unsere Erfolgsstrategie und Methode hat Sie überzeugt und wir passen zueinander? Dann steht einer Partnerschaft nichts mehr im Wege und wir setzen die konkreten Maßnahmen für Sie um.
Wir prüfen Ihr Potenzial
Wir analysieren Ihr Potenzial und finden heraus, ob und wie wir Ihrem Unternehmen helfen können, qualifizierte Bewerbungen und Neukunden erfolgreich zu generieren. Auf Basis unserer Erfahrungswerte erhalten Sie eine realistische Einschätzung für Ihre Branche und Zielgruppe.
87,3%
Der Unternehmen kämpfen mit dem Fachkräftemangel
29.000 €
Kostet im Schnitt eine offene Position die unbesetzt ist
94,7%
Der Menschen in Deutschland informieren sich und kaufen online
31 Mio.
Passiv suchende Kanditaten die offen sind für ein neues Job-Angebot
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert die RX2-Methode in jeder Branche?
In Deutschland besitzen 98,1 % aller Haushalte ein Smartphone. Mit der RX2-Methode erreichen wir all diese Menschen und das zielgruppenspezifisch: Zur richtigen Zeit, auf dem richtigen Kanal, mit der richtigen Ansprache, mit dem richtigen Angebot und unserem erfolgsbringenden Prozess.
Wie sehen die ersten Schritte aus?
Bei einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihr Potenzial und finden heraus, ob und wie wir Ihrem Unternehmen helfen können qualifizierte Bewerbungen oder Neukunden zu generieren. Auf Basis unserer Erfahrungswerte erhalten Sie eine realistische Einschätzung.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Im Durchschnitt dauert es 5–7 Tage, bis Sie die ersten Bewerbungen und Neukundenanfragen erhalten. Währenddessen wird Ihre finale Strategie auf Basis der RX2-Methode entwickelt, die konkreten Maßnahmen eingeleitet und für Sie voll umfänglich umgesetzt.
Was ist, wenn sich keine Talente bewerben?
Unserer Erfahrung nach, dauert es ca. 30 Tage, um eine Stelle mit einem passenden Talent zu besetzen. Es besteht zudem jederzeit die Möglichkeit, eine Recruiting-Kampagne zu verlängern, bis der Wunschbewerber gefunden ist.
Wer wird über neue Bewerber benachrichtigt?
In unserem RX2-Bewerberportal gibt es die Möglichkeit, verschiedene Mitarbeiter-Zugänge für die offenen Stellen anzulegen. Jeder Mitarbeiter, der für eine bestimmte Stelle freigeschaltet ist, erhält bei Bewerbungseingang eine E-Mail-Benachrichtigung in Echtzeit und kann mit direktem Link auf den neuen Bewerber zugreifen.
Sind Sie ein Headhunter oder Stellenportal?
Wir sind weder das eine noch das andere. Bei der RX2-Methode handelt es sich um einen völlig neuen und einzigartigen Lösungsansatz. Mit uns erreichen Unternehmen ein neues Level der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden und qualifizierten Talente zu gewinnen. Wir setzen auf eine ganzheitliche Betreuung und erreichen auch Zielgruppen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch bereit für einen Jobwechsel wären.
Funktioniert die RX2-Methode auch bei
der Neukunden-Akquise?
Ja, wir setzen unsere Methode neben der Mitarbeitergewinnung ebenfalls erfolgreich bei der Neukundengewinnung ein und erzielen so hervorragende Ergebnisse für unsere Kunden.
Ihre Marketing Professionals
Martin Rumierz
Geschäfsführer
Raffael Filusch
Leiter Fullfiment
Martin Banner
Leiter Video- und Fotoproduktion
RX2 Marketing GmbH
Rechtliches
Kontakt
RX2 Markting GmbH
Zum Pier 49 in 44536 Lünen
kontakt@rx2-marketing.de
0231 / 13036439